Rekrutacja Specjalistów IT
Klienci, którzy korzystają z naszej flagowej usługi, czyli rekrutacji IT wiedzą, że dzięki naszemu zaangażowaniu, doświadczeniu, profesjonalizmowi i wypracowanym narzędziom, w krótkim czasie skutecznie realizujemy zlecone nam procesy rekrutacyjne, bez względu na technologię, czy stanowisko.
- Brak jakichkolwiek wstępnych opłat.
- Success fee
- Dostęp do najlepszych specjalistów z dziedziny IT – bogata baza kandydatów i skuteczne metody direct search’owe.
- Gwarancja na każdego kandydata.
- Nielimitowana ilość rekomendacji z CV maksymalnie dopasowanych kandydatów.
W trybie ciągłym poszukujemy następujących specjalistów
Developer
Tester oprogramowania
Specjalista ds. telekomunikacji
Data Engineer
Administrator sieci, DevOps
Elektronik
Project Manager
Projektant systemów
Wdrożeniowiec/Konsultant
Developer BI
Analityk
Kadra zarządzająca IT
Wyceń rekrutację
Poszukujesz sprawdzonych specjalistów IT do swojej firmy? Zajmiemy się określeniem profilu idealnego kandydata, wyszukamy odpowiednie osoby, przeprowadzimy proces weryfikacji przez naszego eksperta.
Wyślij zapytanie
Czas realizacji projektu rekrutacyjnego, czyli jak szybko działamy
Pierwsze CV otrzymają Państwo w ciągu 2-7 dni od otrzymania przez nas oficjalnego zlecenia. Aplikacje kandydatów przesyłamy do Państwa na bieżąco w miarę weryfikowania kompetencji potencjalnych kandydatów oraz potwierdzenia ich zainteresowania Państwa ofertą.
Data rozpoczęcia współpracy z zaakceptowanymi przez Państwa kandydatami jest uzależniona od procesu decyzyjnego Państwa firmy oraz możliwości podjęcia współpracy przez wybrane osoby (okresy wypowiedzeń).
Realizacja projektu rekrutacyjnego
ETAP 1 - Analiza potrzeb klienta - ocena możliwości
Informujecie nas Państwo o swoich potrzebach kadrowych, kierując zapytanie telefonicznie bądź mailowo. Dokładnie analizujemy Państwa zapytanie: wymagania technologiczne, rodzaj projektu, czas na realizację, etc. Jeżeli informacje nie będą kompletne organizujemy rozmowę/spotkanie, która pozwoli nam na dokładne poznanie wymagań poszukiwanego specjalisty.
ETAP 2 - Przyjęcie zlecenia – określenie warunków współpracy – umowa ramowa
Informujemy Państwa o przyjęciu zlecenia. Określamy z Państwem warunki współpracy podpisując umowę ramową. Przekazujecie nam Państwo Formularz Zamówienia z zawartymi informacjami dotyczącymi stanowiska, wymagań wobec kandydata, warunków zatrudnienia/współpracy.
ETAP 3 - Telekonferencja/spotkanie klient - Power Media
Po otrzymaniu Formularza Zamówienia organizujemy telekonferencję lub spotkanie pomiędzy naszym Rekruterem IT a osobą odpowiedzialną za rekrutację po Państwa stronie/osobą techniczną, w celu doprecyzowania wymagań technicznych, merytorycznych i dotyczących kompetencji miękkich wobec kandydatów oraz doprecyzowania kwestii formalnych dotyczących warunków zatrudnienia kandydatów.
ETAP 4 - Rekomendacja kandydatów
Rekomendacja kandydatów w formie ujednoliconego CV. Sami Państwo decydujecie, z którymi kandydatami odbędzie się spotkanie, a którzy nie zostaną włączeni do dalszego procesu rekrutacyjnego.
ETAP 5 - Spotkania/rozmowy/spotkania online z kandydatami
Organizujemy spotkania Państwa z wybranymi kandydatami w Państwa siedzibie lub online.
ETAP 6 - Wybór odpowiedniego kandydata
Na podstawie przekazanych rekomendacji podejmujecie Państwo decyzję o wyborze kandydata. Ofertujemy wybranego kandydata. Po przyjęciu oferty pracy/współpracy przez kandydata/kandydatów, ustalany jest termin podpisania umowy pomiędzy kandydatem a Państwem i start pracy wybranej osoby.
ETAP 7 - Zatrudnienie – raport końcowy
Zatrudnienie wybranych kandydatów przez Państwa. Objęcie zatrudnionego pracownika 3 miesięczną gwarancją, podsumowanie projektu rekrutacyjnego. Power Media przekazuje informację zwrotną dla odrzuconych kandydatów i dziękuje za uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.
Narzędzia, z których korzystamy
- Baza kandydatów Power Media, w której znajduje się 26 000 CV wysokiej klasy profesjonalistów i specjalistów z branży IT i branż pokrewnych, co pozwala nam rekomendację kandydata w krótkim czasie od momentu uruchomienia rekrutacji
- Identyfikacja odpowiednich kandydatów aktywnych zawodowo, lecz biernych na rynku pracy (Direct Search)
- Networking – fora oraz strony programistyczne i grupy tematyczne w serwisach internetowych
- Wywiady telefoniczne z kandydatami uzupełniające wiedzę o danym kandydacie o niezbędne informacje
- Interview ze starannie wyselekcjonowanymi kandydatami (wywiad strukturalizowany, pogłębiony)
Gwarancja na usługi, czyli jak dbamy o poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji klienta
Zaakceptowany i zatrudniony przez Państwa kandydat Power Media zostanie objęty 3-miesięcznym okresem gwarancyjnym, co oznacza, że jeśli w tym okresie kandydat bądź klient zrezygnuje ze współpracy, zobowiązujemy się do jednorazowego znalezienia kolejnego kandydata na nasz koszt.
Gwarancja nie obejmuje sytuacji, w których klient, bez porozumienia z Power Media, zmienia wymagania względem stanowiska, w tym wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia kandydata, i z tego powodu
zrekrutowany przez Power Media pracownik rezygnuje ze stanowiska.
Zasady współpracy
Po zaakceptowaniu oferty proponujemy Państwu podpisanie umowy ramowej, która jest podstawą współpracy w zakresie rekrutacji i outsourcingu specjalistów IT.
Poszczególne zlecenia na poszukiwanie pracowników są uruchamiane na podstawie Formularza Zamówienia, czyli pisemnego zlecenia ze strony klienta, opisującego między innymi poszukiwany profil kandydata, potrzebną liczbę pracowników, zakres prac oraz inne kluczowe wymagania na danym stanowisku.
Przy usłudze rekrutacji bezpośrednich rozliczamy się na podstawie ustalonego success fee lub fixed price.
