Power Media / Oferty pracy / Frontend Developer (React)

Frontend Developer (React)

3 października 2024
Aplikuj do nas

Szczegóły

Technologia

React

Tryb pracy

praca hybrydowa

Wymiar pracy

pełny etat

Rodzaj umowy

umowa o pracę

Pracodawca

Dla klienta -  firmy produktowej z niemieckim kapitałem, specjalizującej  się w dostarczaniu zaawansowanych rozwiązań dla bankowości biznesowej, poszukujemy Frontend Developera z React. 

Nasz klient jest jednym z najbardziej innowacyjnych i jednocześnie najbardziej doświadczonych fintechów w Europie! Portfel produktów obejmuje rozwiązania cyfrowe oraz platformy integracyjne i bankowość korporacyjną. Zapewniają one kompleksowe i interaktywne funkcjonalności dla klientów.
Tworzone przez firmę oprogramowanie działa na serwerach webowych w infrastrukturze lub chmurach dużych lub średnich banków europejskich i są utrzymywane już przez zespoły po stronie banku. 

Lokalizacja biura: Warszawa.
Stack technologiczny: React, Typescript, node.js, webpack, Bootstrap, CSS Modules, emotion/styledcomponents, Storybook, Java 17/8, Spring, REST/SOAP, Hibernate, JSF (w jednym produkcie), Jenkins, Docker, Kubernetes, Maven, Gradle

Podział pracy: 80% development, 20% utrzymanie i naprawa błędów.

Środowisko pracy: Ubuntu na mobilnej stacji roboczej, IntelliJ IDEA, 2 lub 3 monitory, elektryczne biurko w biurze, laptop w razie potrzeby.
Zespół: 1 Team Leader, 1 Tester, 6 Developerów (mid/senior).

Zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwijanie aplikacji webowych dla banków w obszarach takich jak: płatności globalne, zarządzanie gotówką w wielu bankach, aplikacje bankowości korporacyjnej, API otwartej bankowości,
• Aktywny udział w prototypowaniu nowych rozwiązań i możliwość wdrażania swoich pomysłów w znaczące ulepszenia
• Analiza potrzeb biznesowych, wielkoskalowych rozwiązań bankowości elektronicznej w międzynarodowych bankach
• Współpraca z projektantami UX w celu dostarczania nowoczesnych i przyjaznych dla użytkownika rozwiązań

Wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (Informatyka lub pokrewne)
• Minimum 3 lata doświadczenia komercyjnego z React
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 (międzynarodowy zespół)
• Znajomość języka polskiego.
• Gotowość do podróży służbowych (kilka razy w roku 2-3 dni)
• Możliwość rozpoczęcia współpracy: jak najszybciej

Mile widziane: 

  • Znajomość Java

Firma oferuje

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku globalnym,
• Współpraca na podstawie umowy o pracę (KUP 60%),
• Premia roczna w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, uzależniona od spełnienia celów,
• Praca przy ciekawych, innowacyjnych i międzynarodowych projektach,
• Możliwość pracy zdalnej przez 3 dni w tygodniu,
• Praca w środowisku, w którym wysoko ceniona jest kreatywność i wydajność,
• Codzienny kontakt z profesjonalistami, których motywacją jest udoskonalanie naszych produktów,
• Współpraca z wysoce kompetentnym i doświadczonym zespołem,
• Możliwości rozwoju w różnych kierunkach w zależności od umiejętności i ambicji (np. Technical Lead, Architect, Security Expert, Technical Product Owner i inne),
• Swobodny dress code, płaska hierarchia i przyjazna, niekorporacyjna atmosfera,
• Pracę w międzynarodowym środowisku,
• Zdrowy work-life balans,
• Środowisko pracy: Ubuntu na mobilnej stacji roboczej, IntelliJ IDEA, 2 lub 3 monitory, elektryczne biurko w biurze, laptop w razie potrzeby,
• Benefity pozapłacowe: ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, karta Multisport,
• Warszawski zespół liczy 70 osób pracujących w 8-osobowych zespołach,
• Lokalizacja biura: Warszawa (obok stacji Warszawa Zachodnia).

Aplikuj do nas

    Załącz CV

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest IFIRMA SA, z siedzibą we Wrocławiu, ul. Grabiszyńska 241G, 53-234 Wrocław, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej Wydział VI Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000281947, NIP: 8981647572, REGON: 9310823940, strona internetowa: . IFIRMA SA jest właścicielem Agencji Rekrutacyjnej Power Media https://www.powermedia.com.pl
    Inspektor Ochrony Danych Osobowych W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD) pod adresem e-mail: [email protected] lub listownie na adres siedziby Spółki. Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać w następujących celach:

    A. Prowadzenie Bazy Kandydatów Power Media oraz realizacja procesów rekrutacyjnych: utworzenie Pani/Pana profilu w bazie kandydatów, ocena kwalifikacji, dopasowywanie kandydatury do ofert pracy naszych klientów (w tym rekrutacji, na którą Pani/Pan aplikuje) oraz utrzymywanie kontaktu.
    Podstawa prawna: Pani/Pana dobrowolna zgoda na wpis do bazy kandydatów (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji lub do momentu wcześniejszego wycofania przez Panią/Pana zgody.

    B. Formalna weryfikacja dostępności kandydata u Klienta: przekazanie Klientowi wyłącznie minimalnego zakresu danych (np. imię i nazwisko) w celu wykluczenia sytuacji, w której aplikował/a Pan/Pani do tego Klienta wcześniej lub z udziałem innej agencji.
    Podstawa prawna: prawnie uzasadniony interes Nasz oraz Klienta Agencji (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na weryfikacji braku sporności zgłoszenia i uniknięciu duplikacji aplikacji kandydatów.
    Okres przechowywania: Przez czas niezbędny do dokonania weryfikacji.

    C. Przekazanie pełnej aplikacji konkretnemu Pracodawcy: przesłanie Pani/Pana CV do wybranego Klienta po zaprezentowaniu jego tożsamości i uzyskaniu od Pani/Pana potwierdzenia chęci udziału w procesie u tego konkretnego pracodawcy.
    Podstawa prawna: Pani/Pana odrębna zgoda ze wskazaniem konkretnego pracodawcy z nazwy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: Do momentu przekazania aplikacji do Klienta (dalsze przechowywanie u Klienta reguluje jego własna polityka przetwarzania danych osobowych).

    D. Obrona przed roszczeniami i ustalanie sporów: ochrona prawna Spółki związana z realizacją usług rekrutacyjnych.
    Podstawa prawna: Nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    Okres przechowywania: Przez czas przedawnienia ewentualnych roszczeń wynikających z przepisów prawa.

    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

    Odbiorcy danych:

    Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane:

    1. Klientom Agencji (Potencjalnym Pracodawcom): w zakresie minimalnym (imię i nazwisko) w celu weryfikacji braku duplikacji aplikacji (na podstawie naszego uzasadnionego interesu), a w zakresie pełnego CV – wyłącznie po ujawnieniu Pani/Panu pełnej nazwy Klienta i uzyskaniu odrębnej zgody. Z momentem przekazania pełnych danych, Klient staje się niezależnym administratorem Pani/Pana danych osobowych.
    2. Dostawcom usług technologicznych: podmiotom przetwarzającym dane w naszym imieniu (np. dostawcom systemu zarządzania rekrutacjami – ATS, hostingu i poczty e-mail).
    3. Organom państwowym: instytucjom uprawnionym na mocy przepisów prawa.

    Prawa kandydata

    Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, sprostowania, usunięcia („prawo do bycia zapomnianym”), ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Posiada Pani/Pan również prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    Profilowanie i transfery międzynarodowe

    W ramach bazy kandydatów Spółka może stosować tzw. profilowanie pomocnicze (ocena umiejętności, wykształcenia i doświadczenia pod kątem kryteriów określonych w ofertach pracy klientów). Profilowanie to nie wywołuje wobec Pani/Pana skutków prawnych i nie podejmuje decyzji w sposób w pełni zautomatyzowany (ostateczną decyzję o kontakcie zawsze podejmuje rekruter).
    Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

     Szczegółowe informacje dotyczące ogólnych zasad ochrony danych w Spółce zostały opisane w naszej Polityce prywatności.
    Czytaj więcej

    Sprawdź podobne oferty

    IT Support Engineer (L2/L3)

    Wrocław

    Senior Data Engineer (GCP)

    Warszawa

    Embedded Technical Lead (IoT)

    Poznań

    DevOps Engineer (Java/Groovy Background)

    Warszawa

    Senior Embedded IoT Developer / Tech Lead

    Poznań
    Aplikuj do nas