Inżynier Instalacji Terenowej – Przemysłowe Systemy Wizyjne (K/M)

Szczegóły

Pracodawca

Zakres obowiązków

Typowy zakres prac instalacyjnych obejmuje:

• Planowanie z klientem: uzgodnienie zakresów odpowiedzialności, zasobów i harmonogramu.
• Planowanie sprzętu oraz kolejności prac.
• Realizację prac:
• Integracja serwera z infrastrukturą IT klienta,
• Opcjonalny montaż modułów łączności (router SIM, Starlink),
• Prowadzenie okablowania Ethernet od serwerowni do kamer i pozostałego sprzętu,
• Montaż i kalibracja kamer,
• Podłączanie sterowników PLC do maszyn fabrycznych.
• Dokumentację całej wykonanej instalacji.
• Instalacje odbywają się w warunkach fabrycznych, które mogą różnić się komfortem oraz poziomem złożoności.

Wymagania

Główne wymagania:

• Doświadczenie w instalacjach elektrycznych / przemysłowych – warunek konieczny.
• Umiejętność planowania i koordynowania prac instalacyjnych.
• Umiejętności tworzenia i czytania dokumentacji technicznej.
• Umiejętność pracy z rysunkami elektrycznymi oraz montaż urządzeń w szafach sterowniczych.
• Znajomość LAN/Ethernet, konfiguracji switchy i podstaw protokołów komunikacyjnych.
• Umiejętność montażu i ustawiania kamer lub gotowość do szybkiego wdrożenia.
• Uprawnienia SEP G1 – warunek konieczny.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (praca codzienna w środowisku międzynarodowym) – warunek konieczny.
• Gotowość do częstych podróży zagranicznych.
• Prawo jazdy kat. B – warunek konieczny.

Mile widziane:

• Doświadczenie z PLC, CAD, CCTV.
• Doświadczenie z pracą na wysokości.
• Znajomość języków DE / FR / ES.

Firma oferuje

• Stabilną, długofalową współprace z międzynarodową firmą, z główną siedzibą w Szwajcarii.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, przez podmiot typu Employer of Record (EOR).
• Pracę na pełen etat.
• Kompleksowe wdrożenie i szkolenie do pracy na tym stanowisku.
• Pełne finansowanie uprawnień do pracy na wysokości. 
• Możliwość pracy i rozwoju w międzynarodowych projektach.
• Nowoczesne środowisko technologiczne.
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w stronę roli Managera/Kierownika.
• Okazjonalne podróże do Szwajcarii, w celu współpracy z zespołem na miejscu (raz na 1-2 miesiące). 
• Pełne finansowanie wszelkich koszty podróży służbowych (loty, hotele, wyżywienie, wynajem samochodów).
• Zwrot kosztów za używanie prywatnego samochodu (rozliczanie według stawki za kilometr).
• Proces rekrutacji składa sie 2 etapów (1 rozmowa wstępna, 2 rozmowa kwalifikacyjna) i przebiega w całości w j. angielskim.