Jak nowy kodeks pracy zmienił pracę zdalną?

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca jest upoważniony do przeprowadzania kontroli pracownika w miejscu wykonywanej pracy zdalnej (art. 6728 KP). Pracownik zobowiązany jest również wskazać miejsce pracy i uzyskać zgodę na jej świadczenie w tym miejscu.

Kontrola ma dotyczyć przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji.

Jak ma przebiegać kontrola pracy zdalnej?

💡Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.

💡Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju.

💡Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

W przypadku wykrycia nieprawidłowości w przestrzeganiu przepisów, pracodawca zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie lub cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej ❌