Najczęstsze pytania naszych klientów – poznajcie nasze odpowiedzi!

Wielokrotnie pytacie nas o szczegóły i korzyści związane ze współpracą z nami. Tego jest tak wiele, że jeden post to za mało, żeby opisać wszystko – spotkanie przy kawie i ciastku byłoby lepsze 😉 Ale od czegoś trzeba zacząć więc dzielimy się z Wami najczęstszymi pytaniami naszych klientów i naszymi na nie odpowiedziami – poznajcie nas w pigułce! 

⏳ Jak szybko jesteście w stanie dostarczyć kandydata?

Szybko, bardzo szybko! Konkretniej – pierwsze CV dopasowanych kandydatów przedstawiamy w ciągu 3-5 dni roboczych. Jasne, że są sytuacje, że już kolejnego dnia od ruszenia z rekrutacją na dane stanowisko będziemy w stanie podesłać świetne CV – bo tak się bardzo często zdarza – procesy się powielają, są podobne, kontakt z wieloma kandydatami jest stały.
Zdarzają się też takie procesy, gdzie na CV trzeba poczekać 4 czy 5 dni – raczej tyle czasu nam wystarcza nawet przy najbardziej skomplikowanych procesach na wysokim seniority. Ale konkretyzując – porządne narzędzia pracy, ogromna baza kandydatów i nasze know how pozwalają właśnie na tak szybkie działanie.

🤔 Co w przypadku kiedy kandydat się zwolni lub nie spełni naszych oczekiwań?

Każdy kandydat jest objęty 3 miesięcznym okresem gwarancyjnym. Jeżeli zatrudniony kandydat zrezygnuje ze współpracy lub nie spełni Waszych oczekiwań będziemy działać jak najszybciej, aby znaleźć innego kandydata na jego miejsce – bez żadnych dodatkowych kosztów. I najważniejsze – każdy proces gwarancyjny musi również zakończyć się sukcesem – o to możecie być spokojni.

📚 Czy ilość rekomendacji jest ograniczona?

Nie! Ale przecież nie o ilość a o jakość zawsze chodzi, a my w dodatku łączymy oba te współczynniki i przedstawiamy dopasowanych do stanowiska kandydatów w takiej liczbie, w jakiej to jest w danej sytuacji i rekrutacji możliwe i wymagane. Nie ma ograniczeń, jest fokus na dopasowanie.

🤑 Ile to wszystko kosztuje?

Tutaj odpowiemy „po polsku” – dogadamy się 😉I nie będzie to żaden nietakt, bo rozliczamy się na podstawie success fee, czyli wystawiamy fakturę po rozpoczęciu pracy przez kandydata zatrudnionego u klienta. Bez żadnych wcześniejszych opłat. Poziom success fee ustalamy na poziomie wspólnych rozmów, analizy potrzeb rekrutacyjnych, wolumenu zleconych rekrutacji, możliwości klienta, naszych możliwości – jest to poziom między 13% a 17 % rocznego wynagrodzenia kandydata.
Są też przypadki, gdzie umawiamy się z klientem na rozliczenia na podstawie fixed price, czyli stała opłata za każdego zatrudnionego kandydata ustalona na poziomie wspólnych analiz i rozmów. Elastyczność – to nasz wielki atut, więc jeszcze raz: na pewno się dogadamy, tylko nam zaufajcie!