Power Media / Oferty pracy / Manual QA Engineer

Manual QA Engineer

6 listopada 2026
Aplikuj do nas

Szczegóły

Lokalizacja

Warszawa

Specjalizacja

Tester

Tryb pracy

praca hybrydowa

Wymiar pracy

pełny etat

Rodzaj umowy

kontrakt b2b

Pracodawca

Our client is a Danish technology company that has been developing its own software for over 20 years, helping organisations manage their day-to-day documentation and business processes. Its solutions enable companies and institutions to organise documents, correspondence and information, streamline workflows and manage data securely.

The company's clients include public service providers, educational institutions, auditing and construction firms, as well as associations and other membership-based organisations. One of its flagship products is a system designed to manage electronic documentation, projects and business processes across an organisation.

We are looking for a Manual QA Tester to join an international team working on the further development of the product. You will be responsible for ensuring the quality of both the existing desktop application and a new web-based platform currently being developed by the company.

This is an interesting opportunity for someone who enjoys exploring how applications work, identifying less obvious issues and working closely with developers to continuously improve software quality.

Zakres obowiązków

  • Performing manual testing, including functional, regression, integration, exploratory and usability testing.
  • Carrying out regression testing of existing features, including integrations with MS Office add-ins and related services.
  • Creating and maintaining test documentation, including test cases, checklists and test plans.
  • Managing bug reports throughout the entire bug life cycle, including verifying, reproducing, documenting and tracking reported issues.
  • Verifying and reproducing reported issues and working closely with developers to help resolve them.
  • Collaborating with the Customer Care team in Denmark to investigate and clarify bugs and issues reported by customers.

Wymagania

  • At least 3 years of hands-on experience in manual testing of desktop and/or web applications.
  • Practical experience managing bugs throughout the entire bug life cycle.
  • Good organisational skills, accuracy and strong attention to detail.
  • Very good spoken and written English, as all communication with developers and the Customer Care team, as well as all bug reports, is in English.
  • Sufficient technical knowledge to quickly become familiar with and understand complex business applications.
  • Ability to learn quickly and adapt to new tools and processes.
  • A collaborative, team-oriented approach.

Nice to have

  • Knowledge of SQL Server and the ability to write simple SQL queries to verify data.
  • Experience using AI to automate repetitive tasks in manual testing.

Firma oferuje

  • The opportunity to work for an established Danish technology company with many years of experience developing its own software products.
  • A key role in the development of a product that is currently undergoing extensive modernisation.
  • A collaborative working environment built on partnership, knowledge sharing and finding practical solutions together, with close cooperation with an experienced international team.
  • Long-term cooperation on a B2B basis.
  • Flexible working hours between 8:00 AM and 5:00 PM.
  • A hybrid working model, with 2–3 days per week at the company’s Warsaw office

Aplikuj do nas

    Załącz CV

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest IFIRMA SA, z siedzibą we Wrocławiu, ul. Grabiszyńska 241G, 53-234 Wrocław, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej Wydział VI Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000281947, NIP: 8981647572, REGON: 9310823940, strona internetowa: . IFIRMA SA jest właścicielem Agencji Rekrutacyjnej Power Media https://www.powermedia.com.pl
    Inspektor Ochrony Danych Osobowych W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD) pod adresem e-mail: [email protected] lub listownie na adres siedziby Spółki. Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać w następujących celach:

    A. Prowadzenie Bazy Kandydatów Power Media oraz realizacja procesów rekrutacyjnych: utworzenie Pani/Pana profilu w bazie kandydatów, ocena kwalifikacji, dopasowywanie kandydatury do ofert pracy naszych klientów (w tym rekrutacji, na którą Pani/Pan aplikuje) oraz utrzymywanie kontaktu.
    Podstawa prawna: Pani/Pana dobrowolna zgoda na wpis do bazy kandydatów (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji lub do momentu wcześniejszego wycofania przez Panią/Pana zgody.

    B. Formalna weryfikacja dostępności kandydata u Klienta: przekazanie Klientowi wyłącznie minimalnego zakresu danych (np. imię i nazwisko) w celu wykluczenia sytuacji, w której aplikował/a Pan/Pani do tego Klienta wcześniej lub z udziałem innej agencji.
    Podstawa prawna: prawnie uzasadniony interes Nasz oraz Klienta Agencji (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na weryfikacji braku sporności zgłoszenia i uniknięciu duplikacji aplikacji kandydatów.
    Okres przechowywania: Przez czas niezbędny do dokonania weryfikacji.

    C. Przekazanie pełnej aplikacji konkretnemu Pracodawcy: przesłanie Pani/Pana CV do wybranego Klienta po zaprezentowaniu jego tożsamości i uzyskaniu od Pani/Pana potwierdzenia chęci udziału w procesie u tego konkretnego pracodawcy.
    Podstawa prawna: Pani/Pana odrębna zgoda ze wskazaniem konkretnego pracodawcy z nazwy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: Do momentu przekazania aplikacji do Klienta (dalsze przechowywanie u Klienta reguluje jego własna polityka przetwarzania danych osobowych).

    D. Obrona przed roszczeniami i ustalanie sporów: ochrona prawna Spółki związana z realizacją usług rekrutacyjnych.
    Podstawa prawna: Nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    Okres przechowywania: Przez czas przedawnienia ewentualnych roszczeń wynikających z przepisów prawa.

    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

    Odbiorcy danych:

    Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane:

    1. Klientom Agencji (Potencjalnym Pracodawcom): w zakresie minimalnym (imię i nazwisko) w celu weryfikacji braku duplikacji aplikacji (na podstawie naszego uzasadnionego interesu), a w zakresie pełnego CV – wyłącznie po ujawnieniu Pani/Panu pełnej nazwy Klienta i uzyskaniu odrębnej zgody. Z momentem przekazania pełnych danych, Klient staje się niezależnym administratorem Pani/Pana danych osobowych.
    2. Dostawcom usług technologicznych: podmiotom przetwarzającym dane w naszym imieniu (np. dostawcom systemu zarządzania rekrutacjami – ATS, hostingu i poczty e-mail).
    3. Organom państwowym: instytucjom uprawnionym na mocy przepisów prawa.

    Prawa kandydata

    Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, sprostowania, usunięcia („prawo do bycia zapomnianym”), ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Posiada Pani/Pan również prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    Profilowanie i transfery międzynarodowe

    W ramach bazy kandydatów Spółka może stosować tzw. profilowanie pomocnicze (ocena umiejętności, wykształcenia i doświadczenia pod kątem kryteriów określonych w ofertach pracy klientów). Profilowanie to nie wywołuje wobec Pani/Pana skutków prawnych i nie podejmuje decyzji w sposób w pełni zautomatyzowany (ostateczną decyzję o kontakcie zawsze podejmuje rekruter).
    Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

     Szczegółowe informacje dotyczące ogólnych zasad ochrony danych w Spółce zostały opisane w naszej Polityce prywatności.
    Czytaj więcej

    Sprawdź podobne oferty

    Manual QA Tester

    Senior Systems Engineer & Cyber Security Expert

    Wrocław

    AWS Cloud Solutions Architect (AWS Batch, HPC, CPU/GPU)

    Lider/Liderka Finansów i Controllingu

    Oleśnica

    Ekspert / Ekspertka AML

    Aplikuj do nas