Power Media / Oferty pracy / Manual QA Tester

Manual QA Tester

5 listopada 2026
Aplikuj do nas

Szczegóły

Specjalizacja

Tester

Technologia

Manual Testing

Tryb pracy

praca hybrydowa

Wymiar pracy

pełny etat

Pracodawca

Nasz klient to duńska firma technologiczna, która od ponad 20 lat rozwija własne oprogramowanie wspierające organizacje w codziennej pracy z dokumentacją i procesami biznesowymi. Jej rozwiązania pomagają firmom i instytucjom porządkować dokumenty, korespondencję oraz informacje, usprawniać obieg spraw i bezpiecznie zarządzać danymi.

Wśród jej klientów znajdują się m.in. przedsiębiorstwa świadczące usługi publiczne, instytucje edukacyjne, firmy audytorskie i budowlane, a także stowarzyszenia i inne organizacje członkowskie. Jednym z głównych produktów firmy jest system do elektronicznego zarządzania dokumentacją, projektami i procesami zachodzącymi w przedsiębiorstwie. 

Poszukujemy Manual QA Testera, który dołączy do międzynarodowego zespołu rozwijającego produkt i będzie odpowiadać za jakość zarówno istniejącej aplikacji desktopowej, jak i nowej platformy webowej, nad którą obecnie pracuje firma. To interesująca propozycja dla osoby, która lubi dokładnie analizować działanie aplikacji, wychwytywać nieoczywiste błędy i współpracować blisko z programistami przy doskonaleniu oprogramowania. 

Zakres obowiązków

  • Przeprowadzanie testów manualnych, w tym testów funkcjonalnych, regresyjnych, integracyjnych, eksploracyjnych i użyteczności.
  • Przeprowadzanie testów regresyjnych istniejących funkcjonalności (w tym integracji z dodatkami MS Office i powiązanymi usługami)
  • Tworzenie i aktualizowanie dokumentacji testowej, w tym przypadków testowych, checklist oraz planów testów.
  • Obsługa zgłoszeń błędów na każdym etapie – weryfikowanie, odtwarzanie, dokumentowanie i monitorowanie zgłoszonych problemów.
  • Wspieranie klientów poprzez ścisłą współpracę z zespołem Customer Care w celu analizowania, doprecyzowywania i odtwarzania błędów oraz problemów zgłaszanych przez użytkowników.
  • Weryfikowanie i odtwarzanie zgłaszanych błędów oraz ścisła współpraca z programistami przy ich usuwaniu
  • Współpraca z zespołem Customer Care w Danii w celu wyjaśniania błędów i problemów zgłaszanych przez klientów

Wymagania

Wymagania:

  • Minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w testowaniu manualnym aplikacji desktopowych i/lub webowych
  • Praktyczne doświadczenie w obsłudze błędów na wszystkich etapach ich cyklu życia
  • Dobra organizacja pracy, dokładność i dbałość o szczegóły
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie – cała komunikacja z programistami, zespołem Customer Care oraz opisy błędów odbywa się w języku angielskim 
  • Wystarczająca wiedza techniczna, pozwalająca na szybkie poznanie i zrozumienie złożonych aplikacji biznesowych
  • Umiejętność szybkiego uczenia się i dostosowywania do nowych narzędzi oraz procesów.
  • Umiejętność pracy zespołowej

Dodatkowym atutem będzie:

  • Znajomość SQL Server oraz umiejętność pisania prostych zapytań SQL w celu weryfikacji danych
  • Doświadczenie w wykorzystywaniu AI do automatyzacji powtarzalnych czynności związanych z testowaniem manualnym

Firma oferuje

  • Pracę w duńskiej firmie technologicznej z wieloletnim doświadczeniem, która rozwija własne produkty
  • Kluczową rolę w rozwoju produktu, który jest obecnie intensywnie modernizowany
  • Kulturę współpracy opartą na partnerstwie, wymianie wiedzy i wspólnym poszukiwaniu praktycznych rozwiązań i ścisłą współpracę z doświadczonym, międzynarodowym zespołem
  • Długoterminową współpracę w oparciu o umowę B2B
  • Elastyczne godziny pracy w przedziale 8:00-17:00 
  • Hybrydowy model pracy: 2- 3 dni w tygodniu z warszawskiego biura
 

Aplikuj do nas

    Załącz CV

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest IFIRMA SA, z siedzibą we Wrocławiu, ul. Grabiszyńska 241G, 53-234 Wrocław, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej Wydział VI Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000281947, NIP: 8981647572, REGON: 9310823940, strona internetowa: . IFIRMA SA jest właścicielem Agencji Rekrutacyjnej Power Media https://www.powermedia.com.pl
    Inspektor Ochrony Danych Osobowych W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD) pod adresem e-mail: [email protected] lub listownie na adres siedziby Spółki. Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych Pani/Pana dane osobowe będziemy przetwarzać w następujących celach:

    A. Prowadzenie Bazy Kandydatów Power Media oraz realizacja procesów rekrutacyjnych: utworzenie Pani/Pana profilu w bazie kandydatów, ocena kwalifikacji, dopasowywanie kandydatury do ofert pracy naszych klientów (w tym rekrutacji, na którą Pani/Pan aplikuje) oraz utrzymywanie kontaktu.
    Podstawa prawna: Pani/Pana dobrowolna zgoda na wpis do bazy kandydatów (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji lub do momentu wcześniejszego wycofania przez Panią/Pana zgody.

    B. Formalna weryfikacja dostępności kandydata u Klienta: przekazanie Klientowi wyłącznie minimalnego zakresu danych (np. imię i nazwisko) w celu wykluczenia sytuacji, w której aplikował/a Pan/Pani do tego Klienta wcześniej lub z udziałem innej agencji.
    Podstawa prawna: prawnie uzasadniony interes Nasz oraz Klienta Agencji (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na weryfikacji braku sporności zgłoszenia i uniknięciu duplikacji aplikacji kandydatów.
    Okres przechowywania: Przez czas niezbędny do dokonania weryfikacji.

    C. Przekazanie pełnej aplikacji konkretnemu Pracodawcy: przesłanie Pani/Pana CV do wybranego Klienta po zaprezentowaniu jego tożsamości i uzyskaniu od Pani/Pana potwierdzenia chęci udziału w procesie u tego konkretnego pracodawcy.
    Podstawa prawna: Pani/Pana odrębna zgoda ze wskazaniem konkretnego pracodawcy z nazwy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    Okres przechowywania: Do momentu przekazania aplikacji do Klienta (dalsze przechowywanie u Klienta reguluje jego własna polityka przetwarzania danych osobowych).

    D. Obrona przed roszczeniami i ustalanie sporów: ochrona prawna Spółki związana z realizacją usług rekrutacyjnych.
    Podstawa prawna: Nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    Okres przechowywania: Przez czas przedawnienia ewentualnych roszczeń wynikających z przepisów prawa.

    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
    Dobrowolność podania danych:

    Podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne, ale niezbędne do zarejestrowania profilu w bazie kandydatów Power Media oraz przedstawiania Pani/Pana kandydatury potencjalnym pracodawcom. Wyrażoną zgodę można wycofać w dowolnym momencie (np. wysyłając e-mail na adres: [email protected]), co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

    Odbiorcy danych:

    Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane:

    1. Klientom Agencji (Potencjalnym Pracodawcom): w zakresie minimalnym (imię i nazwisko) w celu weryfikacji braku duplikacji aplikacji (na podstawie naszego uzasadnionego interesu), a w zakresie pełnego CV – wyłącznie po ujawnieniu Pani/Panu pełnej nazwy Klienta i uzyskaniu odrębnej zgody. Z momentem przekazania pełnych danych, Klient staje się niezależnym administratorem Pani/Pana danych osobowych.
    2. Dostawcom usług technologicznych: podmiotom przetwarzającym dane w naszym imieniu (np. dostawcom systemu zarządzania rekrutacjami – ATS, hostingu i poczty e-mail).
    3. Organom państwowym: instytucjom uprawnionym na mocy przepisów prawa.

    Prawa kandydata

    Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych, sprostowania, usunięcia („prawo do bycia zapomnianym”), ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania na podstawie prawnie uzasadnionego interesu oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Posiada Pani/Pan również prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    Profilowanie i transfery międzynarodowe

    W ramach bazy kandydatów Spółka może stosować tzw. profilowanie pomocnicze (ocena umiejętności, wykształcenia i doświadczenia pod kątem kryteriów określonych w ofertach pracy klientów). Profilowanie to nie wywołuje wobec Pani/Pana skutków prawnych i nie podejmuje decyzji w sposób w pełni zautomatyzowany (ostateczną decyzję o kontakcie zawsze podejmuje rekruter).
    Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).

     Szczegółowe informacje dotyczące ogólnych zasad ochrony danych w Spółce zostały opisane w naszej Polityce prywatności.
    Czytaj więcej

    Sprawdź podobne oferty

    Manual QA Engineer

    Warszawa

    Senior Systems Engineer & Cyber Security Expert

    Wrocław

    AWS Cloud Solutions Architect (AWS Batch, HPC, CPU/GPU)

    Lider/Liderka Finansów i Controllingu

    Oleśnica

    Ekspert / Ekspertka AML

    Aplikuj do nas